• NOWA ROLA Menadżera.

    Poważnym i często powtarzanym błędem pracodawców i managerów wyższego szczebla jest przekonanie, że najlepszą formą motywacji są pieniądze. To nieprawda. Nie są one oczywiście bez znaczenia, ale najskuteczniejszą motywacją jest jednak rozmowa z pracownikami. Dzięki niej przełożony dowiaduje się, jakie są potrzeby poszczególnych osób i dzięki tej wiedzy, może wspierać je w osiąganiu celów. CZYTAJ WIĘCEJ
  • AUTENTYCZNOŚĆ. Czy tak trudno być sobą?

    Z jednej strony media społecznościowe kreują Nasze życie. Chcemy mieć wszędzie piękne zdjęcia, najlepiej z dalekich podróży, w drogich ubraniach, biżuterii oraz z ludźmi, którzy mają duże „zasięgi”. Następnie wstawiamy zdjęcia bez makijażu, jeszcze specjalnie podpisując #nomakeup, kiedy robimy proste rzeczy jak prasowanie, jemy kanapkę z serem i pragniemy pokazać zwykłe życie. Czyli co w końcu? Gdzie jest ta autentyczność i Nasze prawdziwe „ja“? CZYTAJ WIĘCEJ
  • Nie mierz ludzi własną miarą!

    Nie mierz ludzi własną miarą! Słowa powtarzane bardzo często, a jednak nie do wszystkich trafiają. Często chcemy: szybko, już i na teraz. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak pracować mniej i nadal osiągać coraz lepsze wyniki?

    Idealny plan pracy małymi kosztami czasowymi, zrobić jak najwięcej i przy tym dodatkowo zwiększyć zawartość swojego portfela. Czy da się to osiągnąć? Tak! Według Instytutu Millward Brown S.A. przeciętny człowiek najbardziej efektywny jest poprzez 400 minut w ciągu dnia. Ten czas można w pełni wykorzystać i dzięki temu zwiększyć swoją produktywność. Jak to osiągnąć? Oto kilka propozycji jak poprawić swoje wyniki w pracy. CZYTAJ WIĘCEJ
  • 5 sposobów na przetrwanie w nowej pracy

    Pierwszy dzień września już za nami. Bardzo dobrze pamiętamy szkolne czasy, kiedy szliśmy wystrojeni w białą koszulę z żabotem i lakierki. Kroczyliśmy dumnie w stronę naszych szkół, by móc poznać nowych kolegów, nauczycieli, wyzwania. Czy przypomina Wam to pierwszy dzień w nowej pracy? Każdy z nas również tam chce wypaść jak najlepiej, poznać współpracowników, pozbyć się strachu towarzyszącego nam przez pierwsze chwile. Jak odnaleźć się w nowym środowisku? Oto pięć sposobów na przetrwanie. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Kobiety w biznesie, czyli jak umiejętnie zarządzać emocjami

    Nareszcie nastały czasy, gdy zarówno kobiety, jak i mężczyźni realizują się zawodowo, zakładają swoje firmy, rozwijają karierę, szybciej wspinają się po szczeblach kariery zrywając ze stereotypem kobiety, której główną rolą jest bycie żoną i matką. Dzięki zmianom kulturowym i przeobrażeniom również na rynku pracy kobiety zaczęły rozwijać karierę i piastować coraz lepsze stanowiska. Wreszcie mogą wykorzystywać swoje cech charakteru i umiejętności do budowania kariery i otwierania własnych firm. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Syndrom wypalenia zawodowego, czyli kiedy należy zmienić obraną ścieżkę kariery

    Wypalenie zawodowe przychodzi powoli i rozwija się stopniowo. Najpierw myślimy, że jesteśmy „tylko przemęczeni”, potrzebujemy się oderwać, że w weekend to minie. Gdy to nie wystarcza zaczynamy planować urlop, przekonani, że to rozwiąże wszystkie problemy. Jednak, gdy po powrocie nadal nie mamy siły i chęci do pracy, warto wnikliwie przyjrzeć się swojej zawodowej sytuacji i zastanowić czy na pewno wszystko jest w porządku. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Rozwinąć skrzydła, czyli potencjał pracowników

    Potencjał pracowników zależny jest od takich elementów jak wiedza, zdrowie, umiejętności praktyczne, doświadczenie czy motywacja do pracy. To właśnie te czynniki decydują o tym, czy dany pracownik wdroży się do pracy i z jakim skutkiem będzie wykonywał powierzone mu zadania. Odpowiednia motywacja i doskonalenie pracowników jest istotne dla każdej firmy, ponieważ możliwości każdego z nich tworzą potencjał każdego przedsiębiorstwa. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Szef czy lider – którym z nich powinieneś być?

    Może się wydawać, że są to pojęcia zbliżone, synonimiczne. Nic bardziej mylnego. Na głębszym poziomie – poziomie działania i funkcjonowania w roli przywódcy – oznaczają zupełnie co innego. Wiele osób, które mniej lub bardziej oczekiwanie znajdują się na kierowniczych stanowiskach, często balansują na granicy między byciem wyrozumiałym szefem-kumplem a byciem tyranem, realizującym swoje wizje. Z jednej strony często chcą wypracować porozumienie i przyjazne relacje, z drugiej muszą być poważanie traktowani i szanowani. Czemu tak trudno osiągnąć ten balans? CZYTAJ WIĘCEJ