• Co zrobić, żeby pracownikom się „zachciało”?

    Wakacje prawie za nami. Pracownicy kończą urlopy i wypoczęci wracają do swoich obowiązków. Wydawać się może, że z nową energią wrócą do pracy oraz będą chętnie i z pełnym zaangażowaniem wykonywać swoje obowiązki. Jest jednak nieco inaczej. Po powrocie z wakacji, nadal nic się nie chce i jest się rozleniwionym. Ciężej się wstaje rano, wolniej się pracuje. Jak wiadomo, każdy pracodawca oczekuje, że pracownikowi będzie na tyle zależało na pracy, że bez żadnej szczególnej motywacji będzie ją chętnie i dobrze wykonywał. Realia bywają jednak różne. Jak więc zmotywować pracownika, nie ponosząc przy tym dużych kosztów finansowych? CZYTAJ WIĘCEJ
  • NOWA ROLA Menadżera.

    Poważnym i często powtarzanym błędem pracodawców i managerów wyższego szczebla jest przekonanie, że najlepszą formą motywacji są pieniądze. To nieprawda. Nie są one oczywiście bez znaczenia, ale najskuteczniejszą motywacją jest jednak rozmowa z pracownikami. Dzięki niej przełożony dowiaduje się, jakie są potrzeby poszczególnych osób i dzięki tej wiedzy, może wspierać je w osiąganiu celów. CZYTAJ WIĘCEJ
  • AUTENTYCZNOŚĆ. Czy tak trudno być sobą?

    Z jednej strony media społecznościowe kreują Nasze życie. Chcemy mieć wszędzie piękne zdjęcia, najlepiej z dalekich podróży, w drogich ubraniach, biżuterii oraz z ludźmi, którzy mają duże „zasięgi”. Następnie wstawiamy zdjęcia bez makijażu, jeszcze specjalnie podpisując #nomakeup, kiedy robimy proste rzeczy jak prasowanie, jemy kanapkę z serem i pragniemy pokazać zwykłe życie. Czyli co w końcu? Gdzie jest ta autentyczność i Nasze prawdziwe „ja“? CZYTAJ WIĘCEJ
  • Nie mierz ludzi własną miarą!

    Nie mierz ludzi własną miarą! Słowa powtarzane bardzo często, a jednak nie do wszystkich trafiają. Często chcemy: szybko, już i na teraz. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak pracować mniej i nadal osiągać coraz lepsze wyniki?

    Idealny plan pracy małymi kosztami czasowymi, zrobić jak najwięcej i przy tym dodatkowo zwiększyć zawartość swojego portfela. Czy da się to osiągnąć? Tak! Według Instytutu Millward Brown S.A. przeciętny człowiek najbardziej efektywny jest poprzez 400 minut w ciągu dnia. Ten czas można w pełni wykorzystać i dzięki temu zwiększyć swoją produktywność. Jak to osiągnąć? Oto kilka propozycji jak poprawić swoje wyniki w pracy. CZYTAJ WIĘCEJ
  • 5 sposobów na przetrwanie w nowej pracy

    Pierwszy dzień września już za nami. Bardzo dobrze pamiętamy szkolne czasy, kiedy szliśmy wystrojeni w białą koszulę z żabotem i lakierki. Kroczyliśmy dumnie w stronę naszych szkół, by móc poznać nowych kolegów, nauczycieli, wyzwania. Czy przypomina Wam to pierwszy dzień w nowej pracy? Każdy z nas również tam chce wypaść jak najlepiej, poznać współpracowników, pozbyć się strachu towarzyszącego nam przez pierwsze chwile. Jak odnaleźć się w nowym środowisku? Oto pięć sposobów na przetrwanie. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Kobiety w biznesie, czyli jak umiejętnie zarządzać emocjami

    Nareszcie nastały czasy, gdy zarówno kobiety, jak i mężczyźni realizują się zawodowo, zakładają swoje firmy, rozwijają karierę, szybciej wspinają się po szczeblach kariery zrywając ze stereotypem kobiety, której główną rolą jest bycie żoną i matką. Dzięki zmianom kulturowym i przeobrażeniom również na rynku pracy kobiety zaczęły rozwijać karierę i piastować coraz lepsze stanowiska. Wreszcie mogą wykorzystywać swoje cech charakteru i umiejętności do budowania kariery i otwierania własnych firm. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Syndrom wypalenia zawodowego, czyli kiedy należy zmienić obraną ścieżkę kariery

    Wypalenie zawodowe przychodzi powoli i rozwija się stopniowo. Najpierw myślimy, że jesteśmy „tylko przemęczeni”, potrzebujemy się oderwać, że w weekend to minie. Gdy to nie wystarcza zaczynamy planować urlop, przekonani, że to rozwiąże wszystkie problemy. Jednak, gdy po powrocie nadal nie mamy siły i chęci do pracy, warto wnikliwie przyjrzeć się swojej zawodowej sytuacji i zastanowić czy na pewno wszystko jest w porządku. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Rozwinąć skrzydła, czyli potencjał pracowników

    Potencjał pracowników zależny jest od takich elementów jak wiedza, zdrowie, umiejętności praktyczne, doświadczenie czy motywacja do pracy. To właśnie te czynniki decydują o tym, czy dany pracownik wdroży się do pracy i z jakim skutkiem będzie wykonywał powierzone mu zadania. Odpowiednia motywacja i doskonalenie pracowników jest istotne dla każdej firmy, ponieważ możliwości każdego z nich tworzą potencjał każdego przedsiębiorstwa. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Szef czy lider – którym z nich powinieneś być?

    Może się wydawać, że są to pojęcia zbliżone, synonimiczne. Nic bardziej mylnego. Na głębszym poziomie – poziomie działania i funkcjonowania w roli przywódcy – oznaczają zupełnie co innego. Wiele osób, które mniej lub bardziej oczekiwanie znajdują się na kierowniczych stanowiskach, często balansują na granicy między byciem wyrozumiałym szefem-kumplem a byciem tyranem, realizującym swoje wizje. Z jednej strony często chcą wypracować porozumienie i przyjazne relacje, z drugiej muszą być poważanie traktowani i szanowani. Czemu tak trudno osiągnąć ten balans? CZYTAJ WIĘCEJ